Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP) : Qui peut en bénéficier ?

Pour être éligible à l'ASP, plusieurs critères doivent être remplis. Le salarié doit avoir été licencié pour motif économique dans une entreprise de moins de 1000 salariés ou dans une entreprise en redressement ou liquidation judiciaire. De plus, il est impératif d'être inscrit comme demandeur d'emploi et d'avoir travaillé au moins 88 jours au cours des 24 derniers mois. Ces conditions visent à cibler les personnes les plus touchées par les restructurations économiques.

L'ASP présente des avantages financiers notables par rapport à l'allocation chômage classique. Elle représente 75 % du salaire journalier de référence brut pour les salariés ayant plus d'un an d'ancienneté. De plus, l'ASP n'est pas soumise à la CSG/CRDS, ce qui la rend plus avantageuse en net. Elle est versée pendant un maximum de 12 mois, avec une possibilité de prolongation pour les personnes âgées de 50 ans ou plus, ou en situation de handicap. Un autre avantage est l'absence de délai de carence, permettant un versement dès le lendemain de la fin du contrat de travail.

Pour tirer le meilleur parti de l'ASP, il est conseillé d'accepter le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP). Ce contrat offre un accès prioritaire à des formations, un bilan de compétences, et un accompagnement renforcé par un conseiller de France Travail. Ces services sont conçus pour maximiser les chances de retrouver un emploi rapidement et efficacement.